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¿Por qué y para qué?
El ser Delegado exige determinadas conductas personales y laborales, que se traduzcan en la confianza de sus compañeros y en prácticar una verdadera docencia gremial y social.
La actitud solidaria, su capacidad de trabajo, sus condiciones para organizar, el sentido crítico y autocrítico, la flexibilidad para recibir cuestionamientos y la firmeza para defender las posiciones del Gremio, no sólo son cualidades que relejan la conducta personal del Delegado, sino el perfil del Sindicato que queremos: SOLIDARIO, REPRESENTATIVO, DEMOCRÁTICO, UNIDO Y ORGANIZADO.
Los compañeros, al elegir su delegado, no deslindan su responsabilidad como trabajadores docentes, sólo delegan su voluntad en el mejor compañero de la escuela. Este debe respetar y reflejar las opiniones de ellos por encima de sus convicciones políticas o personales, tanto en la escuela como en el ámbito gremial.
Accionar del delgado gremial
• INFORMAR
• FORMAR
• PROMOVER
• COMUNICAR
• REPRESENTAR
Son Derechos del Delegado
- Recabar el amparo de los derechos de libertad sindical en la Ley 23551, en caso de ser obstaculizado en el cumplimiento de sus obligaciones gremiales, ente el tribunal judicial competente conforme al procedimiento sumarísimo establecido en el Art. 498 del Código de Procesamientos Civil y Comercial de la Nación o el equivalente de los Códigos Civiles Provinciales, a fin de que se disponga si correspondiere el cese inmediato del comportamiento anti sindical.
- Continuar prestando servicios en su lugar de trabajo sin ser suspendidos, no modificadas sus condiciones de trabajo ni despedidos durante el tiempo que dure su mandato y hasta un año más, salvo que mediare causa justa. La estabilidad en el empleo no podrá ser invocada en los casos de cesación de actividades del establecimiento o de suspensión de las mismas.
Secretaría de Organización
smdp
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